RÉDIGER UNE POLITIQUE EDI

Équité, Diversité et Inclusion sont les 3 termes que désignent une politique EDI. Mais la politique qui en dépend répond à de nombreuses valeurs qu’il est important de définir avec vos employé.e.s pour plus d’efficacité.

Cette formation a pour objectif de faire réfléchir vos différent.e.s employé.e.s ensemble pour définir les valeurs qu’ils souhaitent que leur entreprise défende et celles qui leur correspondent individuellement le plus.

Plan :

Module 1

Comprendre les notions d’équité, de diversité, et d’inclusion et quelles valeurs cela représente ?

Module 2

L’évolution de ces notions au travers du temps

Module 3

Ensemble : définir et rendre effectives la ou les valeurs de votre entreprise

Module 4

Rédiger les grandes lignes de votre politique EDI

Informations :

3h/formation.
Aucun pré-requis.

À quels départements de l’entreprise l’atelier s’adresse-t-il prioritairement ?

Tous les départements de l’entreprise peuvent être concernés par cette formation.

Objectifs généraux :

De façon générale, la formation :

vise à faire acquérir aux employé.e.s des connaissances culturelles afin d’enrichir leur culture générale.
sensibilise les employé.e.s à différentes valeurs et les aide à déterminer lesquelles ont plus d’importance.
permet de fidéliser vos employé.e.s par une reconnaissance des valeurs de leur entreprise.

Tarifs :

110 $ par participant.e (plus taxes).

Modalités :

- En présentiel / groupe de 6 à 12 participant.e.s.

- En virtuel / groupe de 2 à 8 participant.e.s.

- Incluant la rencontre exploratoire d'1h en amont de de la formation.

Pour réserver, demandez votre soumission en écrivant à direction@cabinetcontemporain.com ou par téléphone au 514 797-1112.